高级人才为何远离网络招聘?

https://www.aliyun.com/zixun/aggregation/18422.html">网络招聘给企业人才招聘提供了很多便捷和帮助,得到了用人企业和求职者的普遍认可和广泛使用,也造就了51job、chinahr、zhopin等大的网络招聘服务商,网络招聘市场也不断扩大。但仔细研究,通过网络成功招聘的绝大多数为中低职位,绝大多数高级人才招聘还是通过传统猎头服务,为什么高级人才远离便捷的网络招聘呢?

无论51job还是chinahr、zhopin都提供简历下载服务,企业只要付费就可以自由下载简历,并不需要事先征得简历发布人的同意,这让很多人才的个人隐私信息在自己不知情的情况下到处传播,而中高级人才是用人企业争夺的焦点,难免经常受到自己没有意向企业的骚扰,更可怕的是如果在职中高级人才个人简历被本企业下载,个人跳槽意向将公之于众,将给自己职业发展带来灾难性的打击,因此,中高级人才往往不愿意主动使用网络招聘,而是被动等待猎头顾问。

中高级人才需要怎样的网络招聘服务呢?我在做在线猎头网站——网猎网(91hunt.com)时,对在招聘过程中保护中高级人才个人隐私方面做了尝试。

首先,91hunt.com内人才个人简历中的真实姓名、联系方式、目前就职企业等隐私信息均隐藏发布,包括网站在内任何人无权向他人泄露,同时为企业设置不能搜索到目前就职本企业人才信息的条件限制,避免“见面的尴尬”。接下来就是网站为企业和人才建立站内直接接触的工具,高级人才也不用向企业发送求职简历,在站内以用户名的形式向企业发出求职意向,并可以与企业直接进行交流,当双方建立联系后,企业可以提出查看含有个人隐私的完整简历,这时人才可以根据自己的判断,是否向该企业透露个人隐私,当然,透露了也仅限于该企业自己查看,其他人仍然看不到。

保护人才的个人隐私是网络招聘的一个系统性的服务,以往的服务模式障碍了高级人才使用网络招聘服务,未来只有真正做到对人才,特别是中高级人才个人隐私的保护,才能让中高级人才私密、放心的享受网络招聘带来的便捷服务。

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