河南省广电宽带招聘：你想知道哪些职位？

最近河南广电宽带发布了招聘公告，不少朋友都挺感兴趣，但具体招哪些岗位、有啥要求，很多人还摸不着头脑。今天咱们就掰开揉碎了讲讲，把职位信息、发展前景这些干货都理清楚。

一、技术类岗位是核心

河南广电宽带作为通信服务商，技术团队相当于公司的"心脏"。这次主要招两类技术人员：

1. 网络工程师（急缺岗）

工作内容说白了就三件事：规划设计宽带网络、日常维护检修、处理突发故障。需要经常跑现场，比如新小区要铺光纤，就得去实地勘察布线。

硬性门槛：通信工程/计算机专业大专起步，有H3C或者华为认证的优先。去年招的20人里，80%都有相关行业经验。

2. 系统架构师

这个岗主要搞后台系统开发，比如用户管理系统、计费平台这些。要求能独立完成模块设计，熟悉Java或Python的吃香。

有个隐藏优势：公司正在推进智慧家庭项目，参与物联网开发的晋升机会更大。

二、市场推广岗有门道

别看市场部天天往外跑，其实分两种工作模式：

1. 渠道拓展专员

主要对接小区物业、电器卖场这些合作伙伴。需要会算账，比如谈分成比例时，得保证公司利润又不能把合作方吓跑。

有个真实案例：去年有个专员把乡镇代理点从15个拓展到40个，年终奖直接拿了6个月工资。

2. 大客户经理

专门服务企业客户，比如酒店、写字楼的集团宽带业务。要求能看懂技术方案，还要会搞关系维护。公司内部有客户资源池，新人也能分到现成资源。

三、运维客服岗的真相

很多人以为运维就是修电脑的，其实现在都是智能化监控了：

1. 网络运维工程师

7x24小时轮班盯着监控大屏，发现异常马上协调处理。去年双十一期间，有个小哥及时发现某区域流量暴增，提前扩容避免了网络瘫痪。

2. 客服主管

不仅要管话务团队，还要分析投诉数据。比如发现某片区频繁报修，就要联系技术部排查光交箱隐患。现在要求会用CRM系统，会做Excel报表是基本功。

最后提醒下，所有岗位都要求普通话二甲以上，技术岗有年龄限制（35周岁以下）。公司提供宿舍但位置有限，建议住得远的早点申请。晋升方面，技术路线可以到高级工程师，管理路线能竞聘部门主任，五年工龄以上的有竞聘分公司副总的资格。