西安广电宽带电销招聘：你知道招聘条件都有哪些吗？

最近不少朋友在问西安广电宽带的电销岗位招聘条件，今天咱们就详细聊聊这事儿。作为本地老牌通信服务商，西安广电的宽带业务一直有稳定的客户群体，电销团队的需求自然也大。不过想进这个岗位，得先摸清楚他们的招聘门槛。

一、基础要求：硬性条件别踩雷

首先得看年龄，招聘公告上写的是18到35周岁。这个范围不算严苛，但超过35岁的朋友可能得考虑其他岗位。学历方面要求大专起步，不过有销售经验的可以放宽到高中。户籍倒是不限制，外地人也能报，但会讲陕西话或者熟悉本地情况的肯定加分。

有个容易忽略的点是工作时长。电销岗位分早晚班，早班从8点半到下午5点，晚班从下午1点到晚上9点，周末排班轮休。应聘前得先掂量自己能不能适应这个节奏。

硬件设备要自备

现在很多电销岗都要求自带电脑，西安广电这次招聘也不例外。电脑配置不用太高，能流畅运行办公软件就行。不过耳麦必须用有线款，无线耳机容易出杂音，影响通话质量。

二、专业能力：光会打电话可不够

别看电销好像就是打电话，这里面门道可不少。首先得懂产品，广电的宽带套餐现在有四种：

背熟这些参数只是基本功，关键是要能说人话。比如跟老年人得强调"看电视不卡顿"，跟小年轻得说"打游戏零延迟"。

话术考核有门道

新人培训后要过话术关，考核分三部分：开场白30秒吸引客户、产品介绍3分钟讲透优势、异议处理5个常见问题应对。特别要注意的是，公司严禁用"绝对不卡顿""永久优惠"这类夸大表述，违规的直接扣分。

三、软性素质：看不见的筛选标准

抗压能力排第一位。电销每天要打80-120通电话，碰上被挂电话、挨骂都是常事。有个在职员工说过，他最多连续被挂了17次电话，还能笑着打第18通，这才是主管想要的人。

再就是应变能力。比如遇到客户说"移动宽带更便宜"，得马上接话："您说得对，不过我们正在做活动，同样300M的套餐，前半年每月立减30元，折算下来每天省1块钱，还能白得视频会员。"

四、薪资待遇：多劳多得是核心

底薪2200元起，看着不高，但提成上不封顶。完成基础任务量后，每单提成阶梯式上涨：

• 月签单20单以内：每单30元
• 20-50单：每单50元
• 50单以上：每单80元

五险一金按西安最低标准交，不过有季度奖金和年度旅游福利。去年销冠去了三亚五日游，这个诱惑力挺实在。

五、发展通道：不只是打电话

公司内部晋升分三条线：销售线（专员-组长-主管）、培训线（助教-讲师）、管理线（片区经理-区域总监）。有个干了三年的姑娘，从电销做到培训主管，现在专门带新人，工资翻了两倍。

特别要提的是转岗机会，表现好的可以申请调到客服部、市场部甚至技术支撑岗。不过得在电销岗干满1年，且绩效考核至少有3个A。

六、应聘避坑指南

最后提醒几个容易踩的坑：

1. 面试别穿得太随意，商务休闲装最稳妥
2. 角色扮演环节千万别抢话，耐心听考官说完
3. 笔试里的情景题，选答案要兼顾公司利益和客户感受
4. 培训期有7天试岗，这段时间双方都可以无条件解约

西安广电这个电销岗适合能吃苦、脑子活、想靠业绩说话的人。要是打算混日子领底薪，劝你还是别浪费双方时间。但真要踏实干，收入和发展空间都比普通文职岗位强不少。