最近有不少朋友在问，联通套餐推销员到底有没有底薪，工资是怎么算的。这个问题确实关系到很多人的就业选择，尤其是想从事销售行业的新手。下面咱们就掰开揉碎了聊聊这个话题，尽量把复杂的工资结构讲明白。
一、底薪到底有没有？
先说结论：联通正式编制的推销员有基础底薪，但外包团队的待遇可能不同。根据2023年各地招聘信息显示，基础工资通常在1800-2500元之间，经济发达地区会更高些。
不过要注意两种情况：
1. 试用期前三个月：底薪可能打8折，完成考核任务才能转正2. 外包代理商：有些第三方合作公司会采用"零底薪+高提成"模式
| 人员类型 | 底薪范围 | 社保缴纳 |
|---|---|---|
| 正式员工 | 1800-2500元 | 五险一金 |
| 外包人员 | 0-1500元 | 商业保险 |
二、工资怎么组成的？
推销员的工资单一般包含五大块：
基础工资+业务提成+达标奖金+工龄补贴+年终奖三、提成怎么算钱？
这才是赚钱的大头。现在联通主推三种业务：
1. 新开卡提成：每张卡提8-15元，校园卡提成更高
2. 套餐升级提成：比如从59元升到129元套餐，提成比例约3%
3. 融合业务提成：绑宽带、加副卡的业务，提成能达到10%
举个例子：小王这个月办了50张新卡，升级了20个套餐，拉了5条宽带。他的提成大概是：
50×12 + 20×（129-59）×3% + 5×100 = 600 + 42 + 500 = 1142元
四、达标奖金有门道
很多营业厅会设置阶梯奖励：
基础任务量：完成80%才能拿底薪超额奖励：超过120%部分提成翻倍
团队奖金：整个营业厅完成目标，每人多拿300-500元
五、这些钱什么时候发？
工资发放分三个时间段：
1. 每月10号发底薪
2. 每月25号发提成
3. 季度奖金次月15号发
要注意的是，离职时未发放的提成可能打折，这个在签合同时要看清楚。
六、干这行能挣多少钱？
根据老员工反馈，收入大致分三档：
新手（6个月以内）：3000-4500元
熟手（1年左右）：5000-8000元
销冠（TOP20%）：10000-15000元
不过要注意，这些收入包含所有补贴。淡旺季差距也大，比如开学季收入可能是平时的2倍。
七、必须知道的注意事项
1. 话费补贴要缴税：每月200元话补也算收入
2. 工装押金可退还：离职时要记得要回
3. 客户投诉扣钱：重大投诉可能扣当月提成
4. 业务有效期：有些提成要客户用满3个月才算数
联通推销员的工资结构就像搭积木，底薪保吃饭，提成看本事，奖金拼团队。想多赚钱的得学会推荐高价套餐，维系好老客户。不过压力也不小，每个月清零重算的考核机制，可不是人人都扛得住。
