合肥广电宽带作为安徽省内重要的网络服务提供商，常年面向社会公开招聘各类岗位人才。若您对通信技术、客户服务或企业管理感兴趣，可通过其官方招聘平台了解详细信息并提交申请。以下内容将详细介绍当前招聘的主要职位类型、申请流程及注意事项。
一、合肥广电宽带主要招聘岗位
根据2023年最新招聘公告，合肥广电宽带将岗位划分为四大类，涵盖技术研发、运营维护、市场拓展及行政管理等领域。
1. 技术类岗位
网络工程师负责宽带网络规划设计与故障排查，要求计算机相关专业本科以上学历，需持有HCIP或CCNP认证。月薪范围在8000-12000元，每年提供两次晋级考核机会。
系统运维专员主要负责服务器集群维护，要求掌握Linux系统及Shell脚本编写能力。该岗位实行24小时轮班制，适合具备2年以上IDC运维经验者应聘。
2. 运营类岗位
客户服务主管需管理10人以上客服团队，要求普通话二级甲等及以上，具有三大运营商客服管理经验者优先。薪资结构为底薪+绩效，综合收入约6000-9000元。
业务支撑专员负责处理用户投诉及套餐变更，要求熟练使用CRM系统。该岗位提供完善的岗前培训，特别欢迎应届毕业生投递简历。
3. 市场类岗位
渠道拓展经理需开发维护代理商网络，要求自带交通工具并能适应省内出差。业绩突出者可享受超额利润分成，去年TOP销售年薪突破25万元。
品牌策划专员负责营销活动策划执行，要求有新媒体运营经验，熟悉抖音、微信视频号等平台玩法。需提交过往成功案例作为应聘材料。
4. 职能类岗位
财务会计须持有初级会计职称，熟悉金蝶ERP系统操作。该岗位实行集团总部垂直管理，提供CMA证书考试补贴。
人力资源专员负责招聘培训模块，要求掌握STAR面试法。具备国有企业HR工作经验者，笔试环节可加5分。
| 岗位类别 | 典型岗位 | 学历要求 |
|---|---|---|
| 技术类 | 网络工程师 | 本科及以上 |
| 运营类 | 客服主管 | 大专及以上 |
二、应聘申请全流程解析
1. 信息获取渠道
官方招聘网站（hr.hfgbkd.com）每周五更新岗位信息，同时"合肥广电人才招聘"微信公众号会推送急招岗位。建议求职者设置岗位关键词订阅，确保及时获取招聘动态。
2. 在线申请步骤
第一步：账号注册
使用身份证号进行实名认证，需上传手持身份证半身照。特别注意照片需露出双耳，系统审核通常需要1个工作日。
第二步：简历填写
工作经历需精确到月份，项目经验要量化成果。例如"2021年3-6月带队完成某小区光纤改造，用户渗透率提升37%"。
第三步：岗位投递
每人每次招聘周期最多申请3个岗位，志愿按优先级排序。系统会根据简历匹配度进行智能推荐，匹配度低于60%将无法提交。
3. 考核流程说明
技术岗采用"笔试+实操+终面"三轮考核，其中网络工程师笔试包含40道专业技术题，限时90分钟。职能岗则需通过行政能力测试和心理测评，特别注意心理测评具有一票否决权。
三、重要注意事项
材料真实性核查：所有学历证书需在学信网备案，海外学历须提供教育部认证文件。曾用名者需额外提交户籍证明。
背景调查环节：拟录用人员需签订《背景调查授权书》，重点核查最近两份工作的真实表现。存在虚假信息者将进入企业招聘黑名单。
特殊岗位要求：涉及资金管理的岗位需提供人民银行征信报告，技术核心岗需签署5年保密协议，违约将承担相应法律责任。
建议求职者定期查看申请系统中的状态更新，若显示"进入人才池"表示进入储备库，未来6个月内如有岗位空缺会优先联系。对于未通过筛选的岗位，需满3个月后才能再次申请同类职位。
