单位统一办理手机卡时，选择联通套餐既要考虑员工实际需求，又要把控企业通信成本。面对运营商复杂的资费体系，掌握套餐核心规则和选择技巧尤为重要。
一、联通单位卡套餐的三大类型
根据企业通信需求特点，可将主流套餐分为基础型、合约型和融合型三类：
| 套餐类型 | 月租范围 | 核心权益 | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 基础型 | 19-59元 | 通用流量+语音通话 | 普通员工日常办公 |
| 合约型 | 39-129元 | 折扣优惠+长期资费锁定 | 稳定通信需求部门 |
| 融合型 | 129元起 | 宽带+多卡共享+增值服务 | 需要多设备联网的团队 |
基础型套餐适合话务量少的行政人员，例如月租29元含5GB流量和100分钟通话的套餐，可满足基础联络需求。合约型套餐通过承诺使用期降低月费，如原价129元套餐签约两年可降至79元/月，适合客服、销售等高频通话岗位。融合套餐包含宽带和多张副卡，技术部门可共享60GB流量，避免多卡管理混乱。
二、选套餐的五个关键步骤
1. 统计通信数据
通过企业OA系统导出近半年话费明细，重点计算：
人均月均流量消耗（区分WiFi和移动数据场景）
通话总时长及高峰时段分布
国际/国内漫游需求占比
2. 匹配套餐结构
流量消耗在10GB以下的部门可选基础套餐，20GB以上建议合约套餐。注意区分通用流量和定向流量，如短视频团队需确认套餐是否包含抖音、快手等APP免流服务。
3. 核算隐形成本
对比套餐时需计算：
副卡管理费（通常10元/张/月）
超出套餐流量单价（联通多为3元/GB）
合约期违约金（剩余月份费用的30%）
三、企业专属优惠获取技巧
联通对集团客户提供三类特殊政策：
1. 阶梯折扣：50人以上办理同档套餐可享9折，100人以上8.5折
2. 灵活账期：支持按季度结算，缓解企业现金流压力
3. 定制服务：可要求关闭国际漫游功能，避免员工私自开通产生高额费用
办理200人以上的集团业务时，建议要求客户经理提供：
套餐资费三年不涨价书面承诺
免费增加2-3张测试卡用于套餐体验
开通企业专属故障处理通道
四、办理流程与注意事项
1. 官方渠道办理
携带企业营业执照、经办人身份证原件，通过以下方式办理：
省级联通政企客户部（100人以上规模）
市级营业厅集团业务窗口（20-100人）
线上企业服务平台（需完成实名认证）
2. 号码管理技巧
建议采用"主号+副号"模式：
管理层使用199/166号段彰显身份
普通员工使用170/171虚拟号段降低成本
所有号码开通呼叫转移功能，避免人员离职影响业务衔接
3. 风险防控措施
要求运营商关闭套餐自动升级功能
设置单卡月消费上限（建议不超过套餐价150%）
每月10号前导出费用明细核对异常消费
五、套餐升级与退订规则
合约期内升级套餐需注意：
原合约剩余月份优惠可平移至新套餐
升级当月按新旧套餐较高资费计费
已赠送的流量包无法转移
提前解约需准备：
企业公章版解约申请函
缴纳剩余月份费用的30%作为违约金
退还合约期内获赠的终端设备
