联通套餐工作人员待遇如何？福利与薪资一览

说到在联通干套餐业务相关的工作，很多人最关心的就是工资待遇和福利咋样。今天就给大家掰扯掰扯这个事，咱们不整虚的，直接上干货。

一、工资到底怎么算

联通作为国企，工资结构整得挺明白。基层员工工资主要分四块：基本工资+绩效奖金+补贴+年终奖。基本工资这块，新人入职一般在3000-4000元，干满三年的老员工能涨到5000左右。这里要划重点——绩效奖金才是大头，干得好的每月能多拿30%-50%。

1.1 五险一金交多少

国企这点确实靠谱，养老保险按12%交，公积金单位和个人各交10%。比如说你月薪8000，每月公积金账户能存1600，这钱买房租房都能用。医疗报销这块，除了基本医保，还有补充商业保险，门诊拿药能报90%。

二、隐形福利大揭秘

很多人不知道联通员工能白嫖哪些好东西。首先是内部套餐，员工用自家手机号，流量通话基本不要钱。要是家里装宽带，200兆的光纤每月就收20块材料费。

再说节假日福利，春节发米面油卡价值800左右，中秋端午发应季礼品。最实在的是取暖补贴，北方地区的员工每年10月能领2000块取暖费。

2.1 培训晋升通道

新入职的要参加"青苗计划"，前三个月带薪培训。每年有两次晋升机会，普通员工升主管大概需要2年，薪资能涨30%。特别优秀的有机会参加集团"英才计划"，保送去985高校读在职硕士。

三、工作强度实话实说

营业厅前台最辛苦，早八晚七是常态，每月要完成开卡任务。做后台支撑的就好些，朝九晚五但得随时待命。最吃香的是政企客户经理，虽然要应酬喝酒，但提成高，干得好的年薪能到20万。

这里提醒各位：千万别信"朝九晚五"的招聘广告。特别是促销季，全员停休搞地推，连续加班半个月是常事。不过加班费给得实在，节假日三倍工资从不拖欠。