广电宽带作为国内重要的网络服务提供商，其薪资待遇一直是求职者关注的重点。从公开信息来看，不同岗位、不同地区的薪资差异显著，但整体呈现“技术岗优于销售岗，总部优于基层”的特点。
一、岗位薪资差异明显
技术类岗位普遍收入较高。例如核心网工程师月薪可达12800元，售前技术支持岗位甚至达到15800元，这类岗位通常要求大专以上学历及网络维护经验。相比之下，普通IT工程师的薪资则腰斩至5300元左右，这类岗位多承担基础运维工作。
销售类岗位收入浮动较大。渠道专员基本薪资在5000-12000元之间，但需依赖业务提成。有员工反映实际收入常受市场影响，部分月份绩效奖金存在拖欠现象。基层营业员岗位在南宁地区仅能拿到3500元左右，且需承担用户退订压力。
二、地区待遇两极分化
总部与一线城市薪资更具竞争力。例如上海地区职能管理人员平均月薪10692元，而南宁同岗位薪资仅2500-3000元，且存在“编制内外”差异：编制内员工享受财政拨款，企业员工基数工资仅1200元。县级市员工扣除五险一金后实得2200元左右，与省会城市相差近3倍。
| 岗位类型 | 一线城市(例：上海) | 三线城市(例：南宁) |
|---|---|---|
| 技术工程师 | 10000-15800元 | 4500-6877元 |
| 销售专员 | 7500-12000元 | 3000-5877元 |
三、福利体系的双面性
法定福利执行存在弹性。五险一金覆盖率约80%，但缴费基数普遍采用当地最低标准。例如某员工月薪6000元，个人社保缴纳仅1000元，公司缴纳部分明显不足。带薪年假、节日福利等更多惠及总部员工，基层员工常面临“停薪留岗”或强制调岗。
特殊补贴因地而异。外地员工可获得800元房补，但仅限于特定项目组。技术岗位偶尔享受通讯补贴，销售岗位则依赖超额完成指标的“上不封顶”奖励，不过有员工透露这类激励往往伴随严苛考核。
四、真实职场案例透视
2024年校招生的经历颇具代表性：作为财务信息系统运维岗，前期月薪仅1000元且需垫付租房费用，转正后因拒绝兼任会计出纳遭“优化”。同期入职的关系户却得以保留岗位，凸显体制内晋升通道的封闭性。
另一社区工程师自述：每天工作超10小时处理网络故障，月薪5000元无加班费。虽然招聘公告承诺“上不封顶”，但实际业务拓展受限于光纤覆盖率，难以突破8000元门槛。
