临朐广电宽带作为山东地区重要的网络服务提供商，近期多个招聘信息透露出其业务扩张与人才需求。本文结合公开招聘数据，梳理当前岗位类型及薪资水平，为求职者提供参考。
一、主要招聘岗位及职责
1. 售前经理该岗位负责产品方案设计、客户需求对接及招投标支持，要求具备1年以上通信行业经验，月薪范围6-11K。从招聘信息看，企业更看重投标文件制作能力和商务谈判经验，需频繁对接政府及企业客户^[2]^。
2. 直播中控随着广电新媒体业务发展，直播中控岗位需求增加。主要负责直播间设备调试、流程把控，月薪集中在4.5-6K。招聘要求明确需具备短视频平台操作经验，部分岗位涉及夜间排班^[5]^。
3. 综合事务岗包含办公室文秘、后勤保障等职能，月薪基础部分约2-3K。特殊要求包含男性优先（需兼任司机）、熟练使用图文编辑软件。该岗位突出"转编通道"，表现优异者可获得广电正式编制^[4]^。
| 岗位类型 | 薪资范围 | 工作强度 |
|---|---|---|
| 技术类 | 6-11K | ★★★★☆ |
| 运营类 | 4.5-6K | ★★★☆☆ |
| 行政类 | 2-3K | ★★☆☆☆ |
二、薪酬体系解析
基础工资构成
基层岗位月薪多在2-3K区间，包含基本工资+绩效+补贴的三部分结构。绩效工资占比约30%，乡镇岗位另有200元地域补贴^[4][7]^。
福利待遇亮点
- 六险二金：在五险一金基础上增加补充医疗保险和企业年金^[8]^
- 季节补贴：包含高温费（600元/月）、取暖费（年度2000元标准）^[8]^
- 工会福利：生日蛋糕卡、节日慰问品、住院慰问金等实物福利^[4]^
三、职业发展路径
1. 晋升双通道管理序列可升至部门主管（年薪8万+），技术序列设立初级、中级、高级工程师职称评级^[7][8]^。
2. 转编机会合同制员工工作满2年且考核优秀者，可通过内部竞聘转为事业编制，转编后增加公积金缴纳（单位12%比例）^[4]^。
3. 技能提升公司提供CCNP/CCIE认证考试补贴，网络工程师持证人员月薪可上浮15%-20%^[1]^。
从招聘趋势看，临朐广电正从传统广电服务向"网络+内容"方向转型，技术类岗位薪资竞争力较强，但基层岗位收入仍属地区中等水平。求职者需综合考量职业稳定性与收入预期的平衡。
